Employed Career Consulting

+7 (495) 744-87-33

10:00–18:00 по Москве

Помогаем топ-менеджерам и руководителям найти работу мечты

Получить консультацию

Вход для сотрудников

|

Employed - признанный эксперт в области трудоустройства

Полный карьерный консалтинг для тех, кто хочет не просто найти работу —
а выйти на следующий уровень
в своей карьере.

К успешному трудоустройству ведут не отклики, а верная стратегия

Если вы действительно готовы к следующему карьерному уровню — стандартных площадок недостаточно

Топ-вакансии закрываются через личные рекомендации и прямые контакты с компаниями, и мы знаем, как вывести вас в число первых кандидатов.

У нас есть доступ туда, куда другим вход закрыт:

Прямые запросы от собственников и инвесторов, ищущих "своего" операционного или генерального директора — конфиденциально;

Эксклюзивные вакансии в крупном бизнесе, транснациональных холдингах и PE-фондах;

Позиции, которые открываются “под человека” — и где решение зависит не от HR, а от CEO или совета директоров.

Что входит в нашу услугу

Персональная команда специалистов

Вы получаете не просто консультанта, а полноценную команду, которая ведёт вас по каждой стадии поиска работы и всегда на связи.

Создание сильного резюме

Готовим резюме, которое выделяет вас среди кандидатов и цепляет рекрутеров с первых строк.

Индивидуальная стратегия поиска работы

Формируем персональный план выхода на рынок, учитывая ваши реальные цели, сильные стороны и карьерные амбиции.

Прямые контакты с HR-менеджерами

Ваше резюме попадает напрямую в руки HR и руководителей — минуя «общие» почтовые ящики и фильтры.

Доступ к закрытым вакансиям

Даём доступ к предложениям, которые не публикуются публично и доступны только узкому кругу специалистов.

Персональные тренинги и развитие навыков

Прокачиваем ваши навыки так, чтобы вы уверенно проходили любые интервью — от телефонных до финальных.

Глубокая подготовка к собеседованиям

Разбираем реальные сценарии, готовим ответы на сложные вопросы и обучаем техникам убедительной самопрезентации.

Анализ сильных и слабых сторон

Помогаем увидеть ваши ключевые преимущества и устраняем слабые места, чтобы повысить шансы на оффер.

Оптимизация LinkedIn и соцсетей

Создаём ваш профессиональный образ в сети, чтобы HR видели сильного и надёжного кандидата.

Профессиональные фото для резюме

Организуем фотосессию, чтобы ваше первое визуальное впечатление вызывало доверие и интерес работодателей.

Помощь в прохождении ассесментов и тестов

Поддерживаем при выполнении тестовых заданий и ассесмента, помогая пройти отбор без стресса.

Проверка компании перед выходом

Анализируем работодателя: отзывы, репутацию, финансы — чтобы вы точно знали, куда идёте.

Сопровождение на испытательном сроке

Помогаем адаптироваться, выстраивать отношения с руководством и уверенно пройти probation.

Поддержка в переговорах по офферу

Помогаем выбить лучшие условия и защитить ваши интересы на финальном этапе.

01

02

03

04

05

06

07

08

09

10

11

13

14

12

Акмал Шарипов

CEO Employed Career Consulting, 12 лет в HR, многолетний опыт ведения крупных проектов в области подбора персонала и карьерного консультирования, 200+ проектов в области карьерного консультрования в том числе на международном рынке

Консультация карьерного эксперта

Нажимая на кнопку «Отправить», я соглашаюсь с политикой конфиденциальности

Оставьте заявку и получите бесплатную консультацию карьерного эксперта

Отправить

Результаты нашей работы

1/3

Результат:

Краткие результаты:

Должность:

Финансовый директор, 41 год

Отрасль:

Производственный сектор

Новый доход:

570 000₽

Срок результата:

2,5 месяца

Когда кандидат обратился к нам, он оказался в состоянии профессионального застоя: год без продвижения, отклики на hh не давали результата, а интересные компании не переходили к диалогу. Было важно полностью изменить стратегию поиска и пересобрать его позиционирование.

Мы начали с детальной диагностики компетенций, карьерных целей и управленческих достижений. На основе аудита мы создали новую стратегию карьерного перехода, отказавшись от откликов и перейдя к проактивному выходу на рынок.

Результатом стало получение 5 приглашений на интервью и 3 конкурентных офферов. Кандидат выбрал компанию-лидера отрасли, где ему предложили 570 000 ₽ и высокоуровневые стратегические задачи.

Этот кейс — пример того, как системный подход и правильное позиционирование помогают раскрыть реальную рыночную ценность руководителя.

Полная смена стратегии

Пул: 15 целевых компаний

5 интервью

Сформировали пул из 15 организаций, полностью соответствующих масштабу и амбициям кандидата.

Целевые компании

Инициировали контакты с HR-директорами, хедхантерами и первыми лицами компаний.

Прямая коммуникация

Готовили кандидата к каждому этапу, корректировали аргументы и усиливали его позицию для конкретных компаний.

Стратегические переговоры

3 оффера

Итоговый доход: 570 000 ₽

Результаты нашей работы

1/3

Результат:

Краткие результаты:

Должность:

Финансовый директор, 47 год

Отрасль:

FMCG

Новый доход:

650 000 ₽

Срок результата:

несколько месяцев

Кандидат обратился к нам с неэффективной стратегией поиска: отклики на вакансии не приводили к результату, компании его уровня не выходили на связь, а ключевые позиции были недоступны через обычные каналы. Требовалось полностью изменить подход.

Мы провели глубокий аудит карьеры, достижений и управленческих компетенций. На основе анализа пересобрали его позиционирование, выделили сильные управленческие блоки и разработали структурированную стратегию выхода на рынок.

После нескольких месяцев структурированной работы кандидат вышел в финалы сразу в нескольких компаниях. В итоге один из лидеров FMCG-сектора сделал предложение с доходом 650 000 ₽, полностью соответствующим уровню его компетенций.

Этот кейс показывает, что стратегический подход и правильная коммуникация с рынком дают доступ к позициям, которые недоступны через отклики.

Пересборка поиска

Пул целевых компаний

Прямой контакт с HR и top-management

Совместно определили список организаций, подходящих кандидату по уровню задач и корпоративной культуре

Целевые компании

Установили прямые контакты с HR-службами, хедхантерами и ответственными за найм лицами.

Коммуникации

Сопровождали кандидата на каждом этапе, адаптировали стратегию, усиливали аргументацию.

Переговоры

Несколько финалов

Оффер: 650 000 ₽

Результаты нашей работы

1/3

Результат:

Краткие результаты:

Должность:

Операционный директор, 52 года

Отрасль:

Холдинговая / мультибизнес-структура

Новый доход:

500 000₽

Срок результата:

Несколько месяцев

Поиск новой позиции для этого кандидата был особенно сложным: вакансий его уровня на рынке почти не было, а доступные предложения не соответствовали ожиданиям. Требовалось найти роль, которая совпадёт с масштабом его опыта, уровнем ответственности и финансовыми требованиями.

Мы начали с глубокой диагностики компетенций, управленческого стиля и карьерных приоритетов. После аудита стало ясно, что ориентироваться на открытые вакансии бессмысленно — шанс получить качественное предложение был минимален. Поэтому мы разработали индивидуальную стратегию выхода на скрытый рынок.

Несмотря на ограниченный рынок, кандидат вышел в финалы в нескольких компаниях. Итогом проекта стало предложение от крупного холдинга с доходом 500 000 ₽ и функционалом, полностью соответствующим его уровню и опыту.

Этот кейс — пример того, что даже при минимальном количестве доступных вакансий профессиональная стратегия и доступ к закрытому рынку позволяют достичь результата.

Нереализуемо через открытые вакансии

Переключение на скрытый рынок

Точечные личные контакты

Использовали персональные контакты нашей команды с собственниками и топ-менеджерами крупных компаний.

Точечный поиск

Инициировали контакты с HR-директорами, хедхантерами и первыми лицами компаний.

Закрытые коммуникации

Сопровождали кандидата на каждом этапе, прорабатывали ключевые сообщения, тренировались отвечать на сложные вопросы — права на ошибку действительно не было.

Подготовка к собеседованиям

Глубокая подготовка к каждому этапу

Итоговый оффер: 500 000 ₽

Несколько финалов

О нас

Компания Employed была основана в 2019 году группой профессионалов в области HR.

Основная специализация компании - карьерное консультрование и помощь в трудоустройстве для топ-менеджеров и руководителей среднего/высшего звена.

Карьерные консультанты компании Employed являются бывшими специалистами по подбору персонала, работавшими в крупнейших российских компаниях.

Глубокое знание рынка труда в сочетании с отработанной годами методикой трудоустройства, дают возможность эффективно трудоустраиваться соискателям, ставшими клиентами нашей компании.

Сотни клиентов Employed трудоустроены на руководящие позиции в крупнейшие компании и холдинги России в совершенно разных областях: производство, промышленность, нефтедобыча, ритейл, IT, строительство и так далее.

Наша команда

Владислав

Операционный директор

Марк

Директор по развитию бизнеса

Гаурика

Руководитель группы карьерных консультантов

Анастасия

Карьерный консультант

Юлия

Карьерный консультант

Елена

Специалист по работе с клиентами

Игорь

Специалист по работе с клиентами

Юлиана

Карьерный консультант

Акмал

Основатель Employed, директор

Собственная IT-система управления карьерными проектами

Employed One — это собственная IT-платформа компании Employed, которая перевела карьерное сопровождение из хаоса в управляемый процесс.

Каждый этап — от первой консультации до выхода клиента на новую позицию — фиксируется, анализируется и контролируется в единой системе.

Employed One показывает, какие стратегии приносят результат и позволяет оперативно их корректировать.

Мы не просто консультируем —
мы ведём проект клиента как полноценный бизнес-процесс:
с контролем сроков, показателей и качества.

Благодаря Employed One каждый клиент движется по чёткой траектории:
диагностика → стратегия → резюме → собеседования → оффер.